春意盎然，万象更新。昨日，苏州外国语学校吴中校区第一届第二次教职工代表大会圆满举行。51名教职工代表满怀热忱，齐聚一堂，以主人翁的姿态，共同聆听年度答卷，票决暖心实事，为学校的高质量发展注入澎湃的民主动力。本次大会不仅是学校民主政治生活中的一件大事，更是全体苏外吴中人凝心聚力、共谋发展的生动缩影。

一份“暖心+务实”的年度答卷：工会2025工作看得见、摸得着

大会伊始，工会主席储爱华所作的《2025年工会工作总结报告》，以详实的数据和生动的案例，呈现了一份有温度的“年度答卷”。报告不仅“全面客观”，更在 “务实暖心” 上亮点纷呈：

关怀机制系统化

全年精准慰问32人次，严格执行《慰问金发放办法》，在结婚、生育、大病等人生重要时刻及时送达组织关怀。

福利关怀精细化

系统规划并发放节假日福利与劳保用品，并针对单身及青年教师，创新举办“桃花岛”七夕联谊、教师读书会等活动，拓展社交圈，呵护身心健康。

品牌活动内涵化

以“四节”（艺术、科技体育、外语、读书）和“四季”（传统节庆）为载体，打造了富有苏外吴中特色的教职工文化生态。成功举办教师十佳歌手大赛、趣味运动会、中外文化融合活动，更策划了“教育·慈善·艺术跨界音乐会”，提升了活动格局与社会价值。

“十事实办”成果化

2025年承诺全面兑现——母婴室温馨启用、教职工子女入学优惠预计每年为这些家庭减负近百万、“发现-表现”教学范式与六大学习型组织深度推进……件件落地，体现了工会工作的扎实作风，获得与会代表的一致点赞。

一组“高质+聚焦”的提案数据：44份建言映射发展自觉与深度关怀

随后，《提案工作报告》揭示了一组凝聚智慧的数字。本次大会共收到44份有效提案，经提案工作审核委员会历时两个半小时的严谨审议与合并整理，最终立案32件。这些数字背后，是清晰的聚焦与深刻的意义。

聚焦内核，教学改革进入“自觉深水区”

涉及课程教学与育人创新的提案达12件，且全部立案。这充分表明，教师们对提升教育教学质量的核心命题，思考已从“建议”层面进入“深度研究与实践创新”的高度自觉状态。

关怀入微，教师发展赢得“全方位关注”

关乎教师专业成长、心理健康、待遇保障的提案合计15件，占比最高。这反映了学校与教职工对“育人者”自身发展的同等重视，将教师关怀置于学校发展的基石位置。

涵盖全局，校园生态寻求“系统性优化”

其余提案广泛覆盖后勤保障、实验资源、品牌建设等领域，体现了教职工参与学校治理的全局视野和对高品质校园生活的共同追求。

一场“热烈+深入”的思想碰撞：分组讨论凝聚最大共识

在分组讨论环节，各代表团围绕报告与实事草案展开了热烈的审议。讨论结束后，各组长在表态发言中不约而同地强调了 “务实” 这一共同感受，并对聚焦师生关切、关乎学校长远的“十事实办”草案表达了高度认同与全力支持的决心。这一过程，真正将民主讨论转化为推动发展的集体意志。

一张“承诺+期待”的年度清单：2026“十事实办”与“金点子”共启新程

经充分讨论与民主票决，大会正式确定了2026年度“十事实办”项目。这些实事覆盖机制优化、支持体系、课程创新、硬件保障与校园安全等多个方面，包括构建远航班“三段进阶式”国际科创特色课程体系、构建“教师暖心驿站”等具体举措，系统回应师生关切，全面提升学校治理与育人环境。

会后，还确定了项目的牵头单位和承办单位，真正让方案落地有实效。

大会同时表彰了黄蕊卿、李双双、朱杰等20位“金点子奖” 获得者，他们的智慧为学校发展注入了宝贵的创新活力。

一篇“有高度、有力度、有深度、有温度”的奋进序章

徐校长的总结讲话，为大会画上了振奋人心的句点。他称赞本次教代会及相关报告“有高度、有力度、有深度、有温度”：

• 有高度，在于报告紧扣学校发展与时代机遇挑战，视野宏阔；

• 有力度，在于在“十事实办”推进与承诺落地掷地有声，执行力强；

• 有深度，在于对问题的剖析由表及里，追求内涵实效与发展韧性；

• 有温度，在于各项工作始终凝聚人心、关怀个体，全力服务好每一位师生。

徐校长特别指出，从提案审核环节历时数小时、对每一份建议的审慎研判，就能看见学校尊重每一个声音的坚定态度。他从中解读出三大方向：一是教学改革已深入人心，成为自觉行动；二是教师发展是学校永恒的优先项；三是特色发展与创新转型是共同目标。他号召全体苏外吴中人以此为新起点，将民主汇聚的智慧与共识，转化为迈向卓越的坚实步伐。

大会在激昂的《国际歌》中闭幕。这是一次凝聚共识、汇聚力量的大会，更是一次擘画未来、启航新程的动员。手握共同票决的“实事清单”，带着校长擘画的“四度”蓝图，全体苏外吴中人已整装待发，携手共赴一个更加美好的2026。